Beyond Human Capital: Khidmah sebagai Alternatif Manajemen Sumber Daya Manusia pada Pondok Pesantren Berkembang
Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Khidmah, Rekrutmen InformalAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis konsep Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis khidmah serta implementasinya di Pondok Pesantren Darul Atiiq Banyuwangi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif-analitis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia di Pondok Pesantren Darul Atiiq Banyuwangi berlandaskan nilai khidmah yang menekankan keikhlasan, pengabdian, tanggung jawab, dan komitmen moral. Berdasarkan keterangan Pengasuh Pondok Pesantren Darul Atiiq Banyuwangi, rekrutmen tenaga pendidik dan tenaga kependidikan dilakukan secara informal melalui jaringan alumni, kedekatan sosial, dan rekomendasi yang dinilai sesuai dengan kondisi lembaga yang sedang berkembang. Pada aspek penempatan, prinsip kesesuaian kompetensi relatif tercapai di Madrasah Diniyah, namun masih menghadapi kendala pada unit pendidikan formal yang baru dirintis. Dalam pengembangan sumber daya manusia, lembaga memberikan ruang bagi tenaga pendidik untuk berpartisipasi dalam perencanaan pembelajaran dan pengembangan metode pengajaran. Temuan penelitian menunjukkan bahwa khidmah menjadi fondasi utama pengelolaan sumber daya manusia, namun perlu diintegrasikan dengan prinsip manajemen modern untuk meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan organisasi.
Downloads
References
Abuddin Nata. (2012). Metodologi Studi Islam. RajaGrafindo Persada.
Armstrong, M. T. S., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and Human Resource Management. Palgrave Macmillan.
Burks, S. V., & et al. (2020). Revealing Choice in Laboratory Experiments. University of Chicago Press.
Chotimah, C. (2023). Manajemen Kebudayaan Pesantren dalam Menghadapi Modernisasi. Muslim Heritage.
Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (2019). The Oxford Handbook of Talent Management. Oxford University Press.
Connelly, L. M. (2020). Trustworthiness in Qualitative Research. Medsurg Nursing.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. SAGE Publications.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson.
DeVaro, J. (2020). Personnel Economics. Cambridge University Press.
Dhofier, Z. (2011). Tradisi Pesantren: Studi tentang Pandangan Hidup Kyai. LP3ES.
Fauzi, R. A., Rofiq, A., & Wafa, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pendidik pada Lembaga Pendidikan Islam. Instructional Development Journal.
Fernandez, R., & Galperin, R. (2020). Informal Recruitment and Labor Market Outcomes in Constrained Organizations. Industrial and Labor Relations Review.
Flick, U. (2023). An Introduction to Qualitative Research. SAGE Publications Ltd.
Gary Dessler. (2020). Human Resource Management (16 th). Pearson.
Hardani, Andriani, H., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Istiqomah, R. R., Fardani, R. A., Sukmana, D. J., & Auliya, N. H. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. CV Pustaka Ilmu Group.
Hashim, J. (2019). Islamic Management Practices: Principles and Perspectives. Pearson Malaysia.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hom, P. W., Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (2020). The Psychology of Employee Turnover. Routledge.
Klotz, A. C., & Bolino, M. C. (2021). When good soldiers go bad: Exploring the impact of organizational citizenship behavior. Academy of Management Annals, 15(1).
Klotz, A. C., Bolino, M. C., & Ahmad, G. (2021). How Good Citizens Enable Bad Leaders. Harvard Business Review (HBR).
Michael Armstrong. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (13 th). Kogan Page .
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2020). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook. SAGE Publications.
Muzajjad, A. ; et al. (2026). Peran Pondok Pesantren dalam Membangun Workplace Spirituality. J-CEKI (Jurnal Cendekia Ilmiah).
Nurdin, N. (2023). Implementasi Pengembangan Nilai Karakter Akhlakul Karimah Santri Pondok Pesantren Modern (sesuaikan dengan judul artikel yang kamu gunakan). Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2017). Self-Determination Theory Basic Psychological Needs in Motivation Development and Wellness. Guilford Press.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Springer.
Setiono, J. (2021). Efektifitas Program Khidmah Terhadap Integritas Santri di Pondok Pesantren Alhayah [Undergraduate Thesis]. Institut Ilmu Al-Qur’an (IIQ) Jakarta.
Sokro, E. (2021). Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Business and Management.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tan, C. (2011). Islamic Education and Indoctrination: The Case in Indonesia. Routledge.
Zohar, Danah, Marshall, & lan. (2004). Spiritual Capital: Wealth We Can Live By. Berrett-Koehler.
